Service public

Lorsque le salarié dispose d'une prescription médicale fixant impérativement la date de la cure, l'employeur ne peut s'opposer à son départ, aux dates indiquées. 

A défaut de prescription, le salarié n'a pas le choix de ses dates de cure. La convention collective régissant les relations entre le salarié et son employeur peut cependant prévoir des aménagements ou droit à départ. 

Dernière mise à jour : Août 2009

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