Service public

Peut-on quitter l'entreprise sans achever le préavis que l'on effectue lorsqu'on a trouvé un autre emploi ?

Certaines conventions collectives prévoient expressément la possibilité pour le salarié (notamment licencié) d'écourter son préavis, sans aucune pénalité, pour le cas où celui-ci aurait retrouvé un nouvel emploi. 

A défaut de dispositions de ce type, il appartient au salarié qui démissionne de solliciter de la part de son employeur une dispense totale ou partielle de préavis : 

• si l'employeur accepte la requête du salarié, celui-ci peut interrompre l'exécution du préavis.  

• si l'employeur refuse la requête du salarié, il ne peut se soustraire à l'exécution du préavis.  

Si malgré ce refus la salarié n'accomplit pas le préavis, l'employeur pourra obtenir, s'il saisit le conseil de prud'hommes, une indemnité compensatrice correspondant à la période de travail non effectuée, et éventuellement des dommages et intérêts pour la brusque rupture du contrat, à condition d'établir l'existence d'un préjudice. 

Bon à savoir : en cas de dispense de préavis, pensez à demander une confirmation écrite à votre employeur.  

 

Dernière mise à jour : Octobre 2009