Service public

Bilan de compétence : définition et bénéficiaires

Définition 

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. 

Il peut être accompli, sur proposition de l’employeur, avec le consentement du travailleur ou à l’initiative du travailleur. 

Il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises. 

Les salariés peuvent demander à bénéficier à cette occasion d'un congé. 

Bénéficiaires 

Peuvent bénéficier d’un bilan de compétences : 

• les salariés, 

• les fonctionnaires et agents non titulaires des fonctions publiques d' Etat , territoriale et hospitalière ,  

• les demandeurs d'emploi, 

• les non salariés (commerçants, artisans, professions libérales). 

L’accès des salariés et agents publics au bilan de compétences est organisé dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou du congé de bilan de compétences. 

Cas particuliers 

Les jeunes en contrat d'insertion en alternance peuvent effectuer un bilan de compétences réalisé par un organisme externe à l'entreprise. 

Les salariés en congé parental peuvent effectuer un bilan tout en bénéficiant de la protection sociale des stagiaires de la formation professionnelle. 

Les maires, les adjoints aux maires de communes d'au moins 20 000 habitants, les présidents de conseils généraux et les vice-présidents ayant reçu délégation, les présidents de conseils régionaux et les vice-présidents ayant reçu délégation qui ont cessé leur activité salariée pour exercer leur mandat, ont droit, sur leur demande, à un bilan de compétences. 

 

Dernière mise à jour : Octobre 2009