Service public

Contrat de mission-formation jeunes intérimaires

Ce contrat de mission-formation est destiné aux jeunes de moins de 26 ans 

ayant une pratique professionnelle acquise grâce à des missions d'au moins 507 heures (3 mois) au cours des douze derniers mois. 

Le bénéficiaire ne doit pas être diplômé de l'enseignement technique ou général ou être titulaire d'un diplôme qui n'offre pas de débouchés. 

Le contrat, de 250 à 1200 heures nonrenouvelable, permet de suivre une 

formation qualifiante, dans un centre de formation déclaré. 

Sa durée ne peut être prise en compte dans le calcul de l'ancienneté ouvrant droit au congé individuel de formation des intérimaires. 

Il ne peut être suivi par un contrat de mission-formation qualification ou adaptation. 

Actions de formation 

Des enseignements théoriques généraux, professionnels et technologiques sont dispensés dans un centre de formation. 

Les actions de formation doivent être qualifiantes et sanctionnées par un diplôme, un titre homologué, un certificat de qualification professionnelle, un certificat de formation professionnelle ou une reconnaissance de la qualification dans une convention collective de branche. 

Rémunération 

La rémunération est calculée sur la base de celle perçue pendant la dernière mission de travail temporaire effectuée durant les douze derniers mois. 

Les entreprises de travail temporaire qui concluent ce type de contrat, s'engagent à proposer au jeune, dans les trois mois qui suivent la formation, au moins une mission correspondant à la formation suivie. 

Pour toute information, adressez-vous: 

• au délégué du personnel, au comité d'entreprise ou au directeur du personnel de l'entreprise de travail temporaire, 

• au service Info-emploi du ministère en charge du travail. 

 

Dernière mise à jour : Août 2004