Service public

L'essai professionnel est une épreuve préliminaire, de courte durée (examen de rédaction, de dactylographie, de confection d'une pièce) destinée à évaluer la qualification, l'aptitude du salarié à occuper l'emploi offert.  

Il précède la conclusion du contrat de travail et ne se confond pas avec la période d'essai qui intervient après l'embauche du salarié. L'essai professionnel n'est pas réglementé par la loi et ne donne pas nécessairement lieu à rémunération, à moins que l'entreprise ne tire profit de l'exécution de ce travail, auquel cas il doit être rémunéré. 

Des conventions collectives peuvent prévoir le principe d'un essai professionnel rémunéré ; il en est ainsi par exemple dans les industries chimiques, les industries alimentaires, pour les ouvriers de la coiffure, des travaux publics etc... 

A noter : si une rémunération est versée, elle est soumise aux cotisations de sécurité sociale, de contribution sociale généralisée (CSG) et de contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), sauf si elle représente un remboursement de frais.  

Dernière mise à jour : Avril 2009

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