Service public

Que se passe-t-il lorsque le salarié tombe malade au cours de la période d'essai ?

Si le salarié tombe malade au cours de la période d'essai, la durée de l'essai peut être prolongée d'une durée égale à celle de l'absence. 

La durée de la prolongation est calculée en jours calendaires (jours ouvrables, dimanches, jours fériés compris), sauf dispositions conventionnelles contraires. 

Mais attention :  

• la prolongation de la période d'essai n'est pas de droit, l'employeur pouvant aussi mettre fin à l'essai pendant l'arrêt de maladie sans justifier sa décision de rompre ou s'il considère que l'intérêt du salarié pour la tâche, ses compétences ou ses résultats ne sont pas suffisants ; 

• la période d'essai ne peut pas être rompue en cas de maladie professionnelle ou d'accident du travail. 

 

Dernière mise à jour : Juillet 2009