Service public

Objet et bénéficiaires du contrat de professionnalisation

Principe 

Le contrat de professionnalisation est conçu pour répondre aux difficultés d'insertion professionnelle des jeunes sortis du système scolaire sans qualification ou faciliter la réinsertion de personnes déjà engagées dans la vie professionnelle, par l'acquisition de compétences recherchées sur le marché de l'emploi, à court et moyen terme. 

Il s'agit d'un contrat de travail en alternance qui associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques en centre de formation, et l'acquisition d'un savoir-faire, par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités correspondant à la qualification visée.  

Bénéficiaires 

Le contrat de professionnalisation est accessible à deux types de publics : 

• les personnes de 16 à 25 ans, 

• les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. 

Ce type de contrat peut être conclu chez tout type d'employeurs, y compris les entreprises de travail temporaire, à l'exception : 

• de l'Etat, 

• des collectivités territoriales, 

• des établissements publics à caractère administratif (EPCA). 

 

Dernière mise à jour : Juin 2008