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Revenus imposables ou non : évaluation des avantages en nature

Principe 

Les avantages en nature dont le salarié bénéficie gratuitement, ou si la retenue sur son salaire est inférieure à la valeur de l'avantage, sont imposables et évalués pour leur montant réel. 

Toutefois, pour la nourriture, le logement, et les nouvelles technologies de l'information et de la communication, seule la déclaration de la valeur forfaitaire doit être effectuée. 

Avantage en nature pour le logement : 

Les avantages annexes (chauffage, garage, eau, gaz, électricité) sont compris dans le forfait. 

L'évaluation forfaitaire des avantages perçus en 2008 varie selon le barème suivant : 

Rémunération mensuelle 

Logement d'une pièce 

Autres logements (par pièce) 

+ de 4 159,50 EUR  

172,70 EUR  

162,60 EUR  

Moins de 1 386,50 EUR  

61 EUR  

32,50 EUR  

Entre 1 386,50 EUR et 1 663,80 EUR  

71,10 EUR  

45,70 EUR  

Entre 1 663,80 EUR et 1 941,10 EUR  

81,30 EUR  

61 EUR  

entre 1 941,10 EUR et 2 495,70 EUR  

91,40 EUR  

76,20 EUR  

entre 2 495,70 EUR et 3 050,30 EUR  

111,80 EUR  

96,50 EUR  

Entre 3 050,30 EUR et 3 604,90 EUR  

132,10 EUR  

116,80 EUR  

entre 3 604,90 EUR et 4 159,50 EUR  

152,40 EUR  

142,20 EUR  

Note A noter : Des règles particulières s'appliquent pour les salariés ne pouvant accomplir leur activité sans être logés dans les locaux où ils exercent leurs fonctions (fonctionnaires logés par nécessité absolue de service, personnels de gardiennage et de sécurité...).  

Avantage en nature pour la nourriture 

L'évaluation forfaitaire pour 2008 est égale à 4,25 EUR pour un repas ou 8,50 EUR par jour.  

Attention ! Attention : L'évaluation forfaitaire de l'avantages en nature pour la nourriture des personnels des cafés, hôtels restaurants et assimilés est égale à 3,31 EUR  pour un repas ou 6,62 EUR  par jour.  

Avantage en nature pour les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) 

L'évaluation de l'imposition des avantages en nature en matière de NTIC se fait, au choix de l'employeur : 

  • sur la base des dépenses réellement engagées, 

  • ou sur la base d'un forfait annuel estimé à 10% de son coût d'achat (ou, le cas échéant, de l'abonnement) toutes taxes comprises. 

Pour plus d'information, les services à contacter :

     

    Dernière mise à jour : Avril 2009