Service public

Fonction publique d'Etat : plan et entretien de formation

Plan de formation 

Chaque administration établit un plan annuel de formation dans le cadre du plan d'orientation pluriannuel établi après concertation avec les organisations syndicales. 

Ce plan annuel de formation détermine les formations statutaires professionnelles et les formations continues proposées par l'administration. 

Il peut aussi comporter des actions de formations en vue de la validation des acquis de l'expérience (VAE). 

Il est accompagné d'informations utiles aux agents pour demander à bénéficier des actions de professionnalisation, des préparations aux examens et concours, des congés de formation professionnelle, des bilans de compétences et des actions en vue de la VAE. 

Entretien de formation 

Les agents de l'Etat (fonctionnaires, agents non titulaires et ouvriers) bénéficient d'un entretien annuel de formation, avec leur responsable hiérarchique, destiné à déterminer leurs besoins de formations au vu des objectifs qui leur sont fixés et de leur projet professionnel. 

Au cours de cet entretien : 

• un rappel des suites données aux demandes antérieures de formations de l'agent concerné est effectué, 

• les nouvelles formations apparaissant nécessaires au vu de ses missions et de ses perspectives professionnelles sont examinées. 

Un compte-rendu de l'entretien est établi sous la responsabilité du supérieur hiérarchique ; l'agent en reçoit communication et peut y ajouter des observations. 

Ce compte-rendu, ainsi qu'un récapitulatif des formations suivies, sont versés au dossier individuel de l'agent. 

L'agent est informé par son supérieur hiérarchique des suites données à l'entretien de formation ; les refus de formation doivent être motivés. 

 

Dernière mise à jour : Mars 2009