Service public

Congé de formation pour les jeunes salariés : bénéficiaires, durée et rémunération

Bénéficiaires 

Ce congé de formation est ouvert aux salariés de moins de 26 ans ayant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. 

Ne sont pas concernés les titulaires: 

• d'un diplôme professionnel, 

• d'un contrat de travail comportant une période de formation professionnelle (contrats d'apprentissage ou de professionnalisation). 

A noter : Le bénéfice de ce congé ne peut être refusé au salarié remplissant les conditions lui permettant d'y avoir accès.  

Durée 

La durée du congé de formation est de 200 heures par an. 

Elle ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel. 

Ce congé est assimilé à une période de travail : 

• pour la détermination des droits des intéressés en matière de congé payé annuel 

• pour les droits que le salarié tient de son ancienneté dans l'entreprise. 

Les heures de congé auxquelles a droit le salarié peuvent, sur sa demande, être reportées d'une année à l'autre.  

Le congé total peut être utilisé en une ou plusieurs fois pour suivre des stages, continus ou discontinus, à temps plein ou à temps partiel. 

Rémunération 

Pendant le congé, la rémunération est maintenue par l'employeur. 

Les frais de formation peuvent être pris en compte :  

• soit par l'employeur, 

• soit par l'organisme paritaire agréé (FONGECIF, Fonds d'Assurance Formation), moyennant son accord préalable. 

 

Dernière mise à jour : Septembre 2009