Service public

Quelle est l'incidence des jours fériés sur le décompte des congés payés?

Si un jour férié tombe un jour ouvrable (les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire - le dimanche en principe - et des jours fériés légaux habituellement non travaillés dans l'entreprise) :  

• si ce jour est chômé dans l'entreprise : il donne droit à un jour de congé supplémentaire ; 

• si ce jour est travaillé dans l'entreprise : il ne donne pas droit à un jour de congé supplémentaire. 

Si un jour férié tombe un dimanche : il ne donne pas droit à un jour de congé supplémentaire.  

Rappel : seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés.  

Par exception, il est possible de travailler le 1er mai dans les établissements et services qui ne peuvent interrompre leur activité (transports, usines à feu continu, hôtels, cafés, restaurants...). Dans ce cas, les heures travaillées sont majorées de 100 %. 

Les autres jours fériés peuvent être travaillés, sauf dispositions conventionnelles. 

Le repos des jours fériés n'est obligatoire que : 

• pour les mineurs employés dans les établissements autres que commerciaux ou dans les bureaux des établissements industriels, 

• pour les apprentis âgés de moins de 18 ans, 

• si la convention collective applicable à l'établissement prévoit le chômage de tous ou certains jours fériés. 

 

Dernière mise à jour : Avril 2009