Service public

Comment démissionner ?

Principe 

Tout salarié peut démissionner sans avoir à justifier sa décision. 

Toutefois, la démission ne doit pas être abusive, c'est-à-dire prise avec l'intention de nuire à l'employeur. 

Le salarié peut prévenir verbalement son employeur. Il est toutefois préférable de lui adresser une lettre recommandée avec accusé de reception. 

Démission forcée 

En cas de démission parce que l'employeur ne donne plus de travail, qu'il a muté ou déclassé le salarié pour l'inciter à partir, il importe de l'indiquer clairement dans la lettre. 

Devant un tribunal, certaines démissions sont assimilées à un licenciement. 

Démission 

Lorsque la démission résulte d'une décision libre et réfléchie, d'une volonté manifeste, elle est définitive. 

Donnée sous l'emprise d'une émotion, de la colère ou de l'énervement, la démission peut être réversible. Dans ce cas, si le salarié agit rapidement, il a la possibilité de se rétracter. 

Pour toute information 

Il convient de s'adresser : 

• aux représentants du personnel, 

• à une organisation syndicale. 

 

Dernière mise à jour : Août 2004