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La compensation pour le salarié peut s'effectuer soit sous forme financière, soit sous la forme d'un repos.
C'est l'accord collectif qui doit déterminer la nature et le niveau de la contrepartie. A défaut, l'employeur prendra la décision après information et consultation du comité d'entreprise ou à défaut après consultation des délégués du personnel et information de l'inspecteur du travail.
Dernière mise à jour : Mars 2008
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